今、某社工場内の協力会社にて携帯電話のテスターをやっているのですが、今月末で契約終了。
勤務態度が悪いから延長なしではなくて、派遣先の方針で、仕事のない時期は派遣を残さない主義なので。
それ故、昨年の6月末で一度切られて、9月から同じ派遣先に行っていたのです。
で、3月から広島に戻ってきたときにお世話になった会社に復帰することになりました。
実は、昨年の7月と8月にも契約社員として働いていたのですが、その時は今の派遣先に戻るの前提でしたからね。
今回は、プログラマーじゃなくて、テストエンジニアとして復帰します。正社員なので、サポセン業務とかネットワーク管理とかもやります。
ただし、前回辞めたときの経緯が悪すぎたので、条件付きです・・・。
だから条件付きの期限である8月末までに、会社にとって必要な人材であるというのを認めてもらわないといかんです。
同じ過ちは繰り返さない。
前進あるのみです。
